40 Jahre + 30 Jahre

Am 1. April 2015 wird die Konstroffer & Partner Personalmarketing KG 40 Jahre als professioneller Personalberater/International Executive Search Consultants in vielen Branchen und Ländern bei der Suche und Auswahl von persönlich und fachlich qualifizierten Fach- und Führungskräften aktiv sein. Wir sind eine feste Größe, wenn customized Lösungen gefordert sind. Das Herausfiltern, Beurteilen und Motivieren von handverlesenen Kandidaten – Leader & Top-Performer – konnte und kann nur auf der Basis exklusiver und streng vertraulicher Suchaufträge erbracht werden.

Am 1. April 2015 sind wir seit 30 Jahren mit einer rechtlich selbständigen Tochtergesellschaft, der Konstroffer & Partner Personnel-Marketing Inc., in USA vertreten. Auf diesem harten Markt arbeiten wir für deutsche und schweizerische Unternehmen, die dort ihr Glück machen wollen. Langjährige Kundenverbindungen zeugen auch hier von ehrlicher, transparenter Arbeitsweise und von nachhaltigen Erfolgen.

Von Frankfurt, Chicago und Shanghai steuern wir seit vielen Jahren globale Search-Projekte mit einem kleinen, feinen Team und einem ebenso erfolgreichen Partner in Shanghai.

Ich bin stolz darauf, dass in meinem Team Mitarbeiter, allen voran Dr. Kerstin Steiner, schon mehr als 25 Jahre hervorragende Leistungen für unsere Klienten erbringen. 1985 hat Christiane Konstroffer, meine Frau, mit mir die Konstroffer & Partner Personnel-Marketing Inc. gegründet und seitdem mit bewundernswertem Einsatz das Business weiterentwickelt.

3 Paradigmen-Wechsel

fallen mir rückwirkend auf 40 Jahre Erfahrung ein:

  1. Die Macht der Bewerber

    Vor nicht mehr als vor 10 Jahren erzielten unsere Kunden mit von uns gestalteten Anzeigen, z. B. in der FAZ, mehrere hundert Bewerbungen, unter denen die Auswahl nicht einfach war. Mehrere qualifizierte Kandidaten, die auch persönlich gefielen, standen in der engsten Auswahl.

    Heute wählen viele qualifizierte Kandidaten die Unternehmen aus, in denen sie ihre eigene persönliche Entwicklung vorantreiben wollen. Ich habe das kommen sehen – der Begriff Personalmarketing ist seit 40 Jahren Teil unseres Firmennamens. Es impliziert, dass Unternehmen ihr Profil als Anbieter von Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im War for Talent schärfen müssen.

  1. Online-Portale verändern die HR-Suchstrategien

    Zeitungsverlage sind von der technologischen Weiterentwicklung besonders betroffen. Die Redaktionen können mit modernen Kommunikationsmitteln weltweit von Ereignissen mit Redakteuren und Korrespondenten vor Ort aktuell berichten. Im Stellenanzeigenteil machte sich das Erscheinen von Online-Stellenmärkten dramatisch bemerkbar. Von bis zu 100 Seiten Stellenangeboten samstags in der, nach meiner Meinung besten deutschen Tageszeitung, der FAZ, ist nur noch ein beklagenswerter Rest übrig geblieben. Was das für die Verlage bedeutet, können wir aktuell erleben. Online-Stellenmärkte produzieren viele initiative Kontaktaufnahmen, die nur selten in einen ernsten Recruiting-Prozess führen. Die Antwort auf diese Situation ist die Direktsuche.

  1. Die Kommunikationstechnik

    Können Sie sich an den Fernschreiber, den Telex, mit und ohne Lochstreifen, oder an Schreibmaschinen mit und ohne Korrekturband erinnern? Oder die ersten Fotokopierer? Klingt nach Mittelalter. Ich erinnere mich an mein erstes Autotelefon vor 40 Jahren: eine Kiste voller Technik hat den halben Kofferraum meines Wagens ausgefüllt, heute trage ich ein BlackBerry in der Hemdentasche.


In Folge der Globalisierung und der damit verbundenen weltweiten Veränderungen sind die Anforderungen an qualifizierte Führungskräfte in Bezug auf Ausbildung, Flexibilität, Mobilität und Sensibilität für kulturelle Unterschiede deutlich gestiegen. Unternehmen stehen meist in globalem Wettbewerb, in Zukunft sind nicht nur Management-Stärken, sondern auch Leadership gefragt, deutlicher als früher zählen kurzfristige Resultate, gemessen an KPIs etc.

Entschlossen, mutig, offen für neue Ideen und fähig, zu kreativen, zielführenden Lösungen werden wir auch weiterhin für unsere Kunden erstklassige Dienstleistungen erbringen. Und das in Europa, Amerika und Asien, immer dort, wo unsere Kunden zur Realisierung strategischer und operativer Ziele Top-Performer einsetzen wollen.

 

Oluf F. Konstroffer

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