EXECUTIVE SEARCH

International Executive Search ist ein hochwirksames Instrument in der Personalberatung, das ohne die Schaltung von Anzeigen in Zeitungen und Online-Stellenmärkten zu klar definierten Zielen führt.


Sie suchen, wir finden
Unsere Aufgabe ist es, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren, sie anzusprechen, persönlich und fachlich zu beurteilen und hinsichtlich einer beruflichen Neuorientierung zu beraten. Aufgaben, Anforderungen, das Profil des Kandidaten, die Firmenkultur und die Ziele des suchenden Unternehmens sind hierbei die wesentlichen Kriterien. Das verstehen wir unter seriösem Headhunting.



Unsere Philosophie

Wir finden den richtigen Kandidaten für die richtige Aufgabe in der richtigen Firma zur richtigen Zeit.


Die professionelle Vorgehensweise des Executive Search kann in drei Phasen beschrieben werden:

Phase 1: Ausarbeitung von Stellenprofil und Zielfirmenliste

    Briefing im Hause unseres Klienten
    Definition der Stellenbeschreibung und Anforderungen
    Ausarbeitung des Job-Profils
    Marktuntersuchung führt zur Erstellung einer Zielfirmenliste

Phase 2: Findungsprozess und Auswahl der Kandidaten

    Identifikation von Kandidaten
    Telefon-Kontakt mit geeignet erscheinenden Kandidaten
    Versand von Infomaterial an interessierte Kandidaten

Phase 3: Interviews, Präsentation und Exposé

    Durchführung von Telefoninterviews
    Persönliche Interviews
    Beurteilung der persönlichen und fachlichen Qualifikation
    Präsentation der Top-Kandidaten
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