PERSONALWERBUNG

Wir stellen die Unternehmen als Anbieter von Positionen und Karrieremöglichkeiten dar und skizzieren, texten und gestalten Stellenanzeigen, die mit der Corporate Identity des Klienten in Einklang stehen.


Maximale Reichweite

Darüber hinaus beraten wir unsere Klienten in welchen internationalen, nationalen, regionalen oder lokalen Zeitungen und Fachzeitschriften bzw. Online-Stellenmärkten ihre offene Stellenanzeige erscheinen soll. Unsere Klienten profitieren hierbei von unserer Erfahrung und unseren hervorragenden Beziehungen zu den führenden Verlagshäusern und Stellenmärkten im Internet.


Die professionelle offene Stellenanzeige verfolgt drei Ziele:

    Neue qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
    Bestehendes Personal in seiner Loyalität zum Unternehmen bestätigen und bestärken
    Sich als eine Organisation auszeichnen, die Arbeits- und Karrieremöglichkeiten bietet

Trotz aller Marketing-Aspekte muss die Stellenanzeige in Auftritt und Aussage authentisch sein.


Durchsetzungsstark und aussagekräftig

90% aller ausgeschriebenen Positionen werben um etwa 10% des Talents auf dem Arbeitsmarkt. Um den gewünschten Effekt zu erzielen, texten wir zielgruppengerecht formulierte Stellenanzeigen und beschreiben die Aufgaben und Anforderungen sowie die Firmenkultur des Klienten, dessen Ziele und Rolle in der betreffenden Industrie.

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